2012-ի մարտին անցկացվեց ընկերության թիմաշինության գործունեությունը:
Ընկերությունն ունի օդային կոտրված կամուրջ, նախագծի ոլորահատ սղոցի, կղզու գոյատևման և այլնի գործունեություն, եթե «կոտրված կամուրջ» օդը հիմնականում փորձարկված լիներ անձնական խիզախության և կամքի վրա, մեր թիմը խաղընկեր ունի վախենում է բարձրությունից, բայց բոլորի խրախուսանքի և վառելիքի վառելիքի ներքո, կամ անցյալում ՝ կյանքի մեծ քայլի վրա անձնական հաջողության հասնելու համար, սա թռիչք է: Համարձակվեք պայքարել դժվարությունների առջև, վստահություն ունենալ ինքներդ ձեզ, թիմին, ձեռնարկությանը, որպեսզի կրկին ու կրկին ընդունեք մարտահրավերները, և հաղթահարել բոլոր տեսակի դժվարությունները: Արտաքին պարտավորվածության պայմաններում յուրաքանչյուր թիմ ստեղծվում է AD- ի հիման վրա, տարբեր գերատեսչությունների անդամներով: Յուրաքանչյուր ոք ունի տարբեր անհատականություններ, սովորություններ և աշխատելու եղանակներ, որոնցից ոմանք լավ են թիմի համար, իսկ ոմանք էլ որոնցից վնասակար է թիմը: Թիմի անունը և թիմի մարզումը պետք է ստեղծվեն ընդամենը 20 րոպեի ընթացքում: Թիմի կառուցման բարդությունը պահանջում է, որ թիմի ղեկավարը և թիմի անդամները արագ փոխեն իրենց դերերն ու մտածելակերպը: Հանուն թիմի, նրանք պետք է ենթարկվեն կազմակերպությանը, լիարժեք խաղ տան իրենց անձնական իմաստության վրա և առաջ տանեն նվիրվածության ոգին: Սա նաև դեպքն է աշխատանքի մեջ: Նորեկներից պահանջվում է, որ նրանք արագ ինտեգրվեն թիմին, լավ շփվեն տարբեր գերատեսչությունների հետ, ստեղծեն միջանձնային ցանց և աշխատեն թիմային առավելությունների վրա:
Աշխատանքի մեջ մի անհանգստացեք մակերեսային երեւույթներից: Որոշ տպավորություններ իրականում սուբյեկտիվ երեւակայություն են, որը պահանջում է ձեր համբերատարությունն ու իմաստնությունը վերլուծելու և դատելու միջոցով դրանց բնույթը լիովին հասկանալու, նպատակների հասնելու համար կազմակերպման և համակարգման միջոցով և հաղորդակցության միջոցով շահավետ իրավիճակ հաստատելու համար: Մենք նաև դասեր և լուսավորություն ենք սովորում ձախողում. աշխատանքի ընթացքում բոլոր ստորաբաժանումները պետք է հաղորդակցվեն և փոխանակեն տեղեկատվությունը, համագործակցեն և համակարգվեն միմյանց հետ, ձևավորեն ուժերի ինտեգրում ընդհանուր խնդիրն ավարտին հասցնելու համար, գիտեք, քանի դեռ չեք հանձնվում, ամեն ինչ հնարավոր է
Այս թիմային խաղի միջոցով թիմի անդամների միջև կապը կարելի էր խթանել: Թիմի անդամների միջև դրդապատճառը կարող է հեշտությամբ արձագանքել միմյանց և հասնել լուռ փոխըմբռնման, որպեսզի ձևավորվի ընդհանուր և վերև աշխատող ընդհանուր մթնոլորտ և ամրապնդվի ընկերության համախմբվածությունը: Բարելավել աշխատանքի արդյունավետությունն ու աշխատողների մոտիվացիան. Միևնույն ժամանակ, ես կազմակերպել ընկերության աշխատանքային առաջադրանքները տարվա երկրորդ կեսին և ձեռք ձեռքի տված աշխատել վերջնական նպատակն իրականացնելու համար:
Հաղորդման ժամանակը ՝ մայիս-06-2021